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Ihr Ramp-Up zu digitalen HR-Prozessen und mehr Erfolg bei den jungen Talenten

Whitepaper Mockup Ramp-Up Personalwesen

Sneak Peak der Inhalte

  • Digitale HR-Prozesse sind Fortschritt
  • Den digitalen Wandel anstoßen
  • So wird Ihre HR fit für digitale Technologien
  • Wie kommt man zu einer digitalen HR-Strategie?
  • Bauen Sie eine digitale Expertise im Unternehmen auf
  • Und mehr!

Digitale HR-Prozesse sind Fortschritt - in 12 Stufen zur Transformation!

Der Mittelstand in Deutschland profitiert immens von seinen Digitalisierungs-Fortschritten. Im Durchschnitt konnten KMU ihre Umsätze im Jahr 2021 so um bis zu 38% steigern! Aber wo beginnt man Digitalisierung? Wer ist Vorreiter? Ein Job für das Personalwesen! Als zentrale Schnittstelle zwischen Management und allen Abteilungen ist die HR ein exzellenter Multiplikator und wichtiger Wegbereiter einer digitalen Transformation.

Von der Auswahl geeigneter Software, über die Begleitung des Change Process ist die Personalabteilung Wegbereiter und selber auch Nutznießer der Digitalisierung. Denn mit standardisierten Workflows werden z.B. Bewerbermanagement und Urlaubsanträge wesentlich schneller abgewickelt. Das freut Bewerber wie Angestellte gleichermaßen und schafft Freiräume, damit die HR sich auf andere wichtige Aufgaben, wie Mitarbeiterbindung und Weiterbildung, konzentrieren kann.

Wir nehmen Sie mit, damit auch Sie in 12 Schritten die digitale Transformation meistern.

 

Zentrale-Fragestellungen-in-der-strategischen-HR

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FAQ

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