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Eckdaten
Dieses Whitepaper ist geeignet für
- Personalabteilung
- Unternehmenskommunikation
- Entscheidungsträger:innen in Unternehmen
Das Whitepaper bietet konkrete Lösungen, um
- effektive Kommunikationskanäle einzuführen
- Ressourcen einzusparen, Produktivität zu steigern
- alle Mitarbeiter orts- und geräteunabhängig zu erreichen
Darum lohnt sich eine Mitarbeiter-App für Unternehmen
Prozesseffizienz und eine funktionierende interne Kommunikation sind Schmerzpunkte vieler HR- und IK-Verantwortlichen.
Die Herausforderungen bezogen auf Mitarbeiterbindung, eine unsichere Wirtschaftslage, Nachhaltigkeit und Effizienz sind vielseitig. Versteht man die Zusammenhänge der Prozesse, die einen wesentlichen Einfluss auf ein funktionierendes Gesamtsystem haben, kann man sie gezielt optimieren und die Herausforderungen erfolgreich meistern.
Effiziente und digitale Lösungen bieten vielfältige Vorteile gegenüber herkömmlichen Kommunikationswegen.
Wie Sie Schluss mit überholten, umständlichen und unsicheren HR-Prozessen machen und wie Sie der internen Kommunikation endlich eine eigene Plattform bieten, erfahren Sie in unserem Whitepaper. Wir verdeutlichen, welchen Mehrwert eine Mitarbeiter-App für Unternehmen bietet. Konkret zeigen wir, wie Sie durch digitale Prozesse bares Geld und Zeit sparen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz im Unternehmen steigern können.
Das sagen d.velop Kunden, die von Digitalisierung ihrer HR-Prozesse profitieren
„Wir wollten ein System haben, welches jeder Mitarbeitende nutzen kann, mit einer hohen Datensicherheit, geringem Implementationsaufwand und einfacher Bedienung. Nach einem Jahr kann ich sagen: Aus Unternehmens- und Mitarbeitersicht hat sich die Nutzung von d.velop postbox wirklich gelohnt."
Torsten Schmalbrock, Head of HR Controlling & Services, apetito AG
"11.458 Mitarbeitende der DAK-Gesundheit erhalten ihre Gehaltsabrechnungen über d.velop postbox digital. Wir freuen uns, unseren Mitarbeitern künftig eine nachhaltige und einfache digitale Kommunikation bieten zu können."
Thomas Bodmer, Vorstand, DAK-Gesundheit
"Einen der größten Vorteile sehen wir momentan darin, dass wir schnell und auf einfachem Weg Informationen jeglicher Art in der gesamten Belegschaft verbreiten können. Anders als in Zeiten des Schwarzen Bretts in Papierform können wir zeitnah und standortübergreifend Informationen weiterleiten."
Dr. Jörg Detering, Personalleiter, Grunewald GmbH