Check-Up HR-Prozesse im Unternehmen

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Welche Potenziale haben Ihre HR-Prozesse?

HR-Prozesse zu digitalisieren und Mitarbeitende von manuellen Aufgaben zu entlasten, stellt eine Investition in eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft für Unternehmen dar.

Nur WO und WIE starten?

Bei dieser Frage unterstützen Sie unsere Expert:innen in einem ersten Gespräch. Finden Sie gemeinsam Antworten auf die folgenden Fragen:

🔎 Welche HR-Prozesse lassen sich in meinem Unternehmen digitalisieren?
🔎 Mit welchen Prozessen sollte ich starten?
🔎 Welche Software-Produkte sind sinnvoll und greifen ineinander?

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Expertenstimmen zur HR-Digitalisierung

"Die Nutzung digitaler Hilfsmittel und Prozesse kann dem Personalmanagement Freiräume für die Beziehungsarbeit und für kreative Aufgaben verschaffen. Dies passiert jedoch nicht im Selbstlauf, sondern bedarf einer entsprechenden strategischen Ausrichtung von HR und der zunehmenden Anwendung neuer Paradigmen und Arbeitsweisen in den Prozessen des Personalmanagements."

Prof. Dr. Peter M. Wald

Professor für Personalmanagement

HTWK Leipzig
"Es gab eine Transformation von einer Präsenzkultur hin zu einer Kultur der Flexibilität… Ohne digitale Technologien, Software-Services, ist es kaum möglich, miteinander zu kommunizieren."

Jana Brockhaus

Lehrstuhl strateg. Kommunikation

Universität Leipzig
"Bei der analogen Zustellung der Gehaltsabrechnungen hatten wir sechs Arbeitsschritte. Durch das digitale Postfach sind es nur noch zwei: die Erstellung der Abrechnungen und der digitale Versand mit d.velop postbox."

Torsten Schmalbrock

Head of HR Controlling & Services

apetito AG
"Die Menschen wollen sich ein Arbeitsmodell aussuchen, das zu ihrem Lebensmodell passt, so die Ergebnisse von Studien und sie würden gerne die besten Vorteile des Home-Office in die Präsenzbüros transferieren, Motto: Bring your own workstyle."

Helge Weinberg

Chefredakteur & Herausgeber

HR JOURNAL
"Die Fähigkeit, sich zu wandeln und zu verändern, muss stärker in der DNA von Firmen verankert sein. Das ist für mich der zentrale Punkt, an dem Firmen besser werden müssen und sich weiterentwickeln sollten."

Prof. Dr. Ralf Lanwehr

Trainer | Coach | Berater | Prof.

FH Südwestfalen

FAQ

Was sind HR-Prozesse?

HR-Prozesse umfassen alle Prozesse im Bereich Human Resources (HR). Dazu zählen Prozesse rund um die Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung über Lohnabrechnung bis zu Personalentwicklung und dem Offboarding. Automatisierte HR-Prozesse unterstützen dabei, die Personalarbeit in einem Unternehmen zu strukturieren und zu optimieren und somit die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeitenden zu fördern.

Kostet mich das Gespräch oder die Demo etwas?

Nein. Wir erheben keine Gebühren für das Gespräch und die spätere Demo.

Voraussetzung ist jedoch die Angabe Ihrer persönlichen Daten. Diese Daten verwenden wir für den Zweck der Kontaktaufnahme, um Ihnen weitere Informationen zu unseren Produkten zukommen zu lassen. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Weitere Informationen, insbesondere zur Ihren Rechten als Betroffene(r) der Datenverarbeitung, entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.

Was passiert, nachdem ich einen Gesprächstermin gebucht habe?

Der passende Ansprechpartner der d.velop wird sich bei Ihnen auf dem gewünschten Weg melden, um genauere Anforderungen zu erfragen und einen Termin zu koordinieren.

Wie wird das Gespräch durchgeführt?

Das Gespräch findet in der Regel als Online-Meeting über Microsoft Teams statt. Sollte ein anderer Kanal bevorzugt werden, ist auch dies kein Problem.

An wen kann ich mich wenden, falls ich noch Fragen habe?

Bei offenen Fragen können sich jederzeit per E-Mail an info@d-velop.de oder telefonisch unter +492542 9307 – 0 melden. Wir helfen Ihnen gerne weiter!

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